прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
-7) Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, для работы
в ДОУ. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют
справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
1) оформляется заявление о приеме на работу кандидата на имя руководителя ДОУ
2) оформляется заявление «О согласии на обработку персональных данных» кандидата на имя
руководителя ДОУ (после разъяснения руководителем ДОУ о защите персональных данных в
ДОУ)
3) составляется и подписывается трудовой договор (эффективный контракт).
«Трудовой договор» – это соглашение между организацией и работником, в соответствии с
которым организация обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами организации и этим соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок
- по срочному трудовому договору в случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права сохраняется место.
- на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
- по совместительству
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нем испытание работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.3.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующей категории
работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних подростков;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения (молодые специалисты)
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- при приеме на работу на срок до 2 месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
2.3.2.Срок испытания не может превышать 3 месяцев. При заключении трудового договора
на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе по поручению заведующего ДОУ. При фактическом допущении
работника к работе администрация Организации обязана оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
2.3.3.С работником может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего
совместительства (в свободное от основной работы время).
С работником может заключаться дополнительное соглашение на условия внутреннего
совмещения
- Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) передается работнику под
роспись, другой хранится в отделе кадров ДОУ (в личном деле сотрудника)
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись
- оформляется личное дело на нового работника
(листок по учету кадров, автобиография 2 фото 3*4, копии документов: об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, паспорта, страхового свидетельства, ИНН, св-ва
о рождении детей, о заключении брака, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении)
2.3.4.Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1. ТК РФ)
1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральными законами информация.
3. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.

3
- Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
2.4. При приеме на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:
1. разъяснить его права и обязанности, познакомить с содержанием и объемом его работы,
с условиями оплаты труда
2. познакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности (под роспись в журнале), с должностными инструкция
и инструкциями по охране труда (под роспись в инструкциях), другими правилами
охраны труда сотрудников, требованиями безопасной жизнедеятельности детей.
2.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
5(пяти) дней, в случае, когда у данного работодателя является основной (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о дисциплинарных
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключение случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему, так и
внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления. В случае
необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях внешнего
совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, подтверждающий работу
по совместительству (справку, выданную работодателем или архивным учреждением, надлежаще
заверенные копии приказов или выписки из приказов).
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением
случаев, предусмотренных в ст. 72 и 73 ТК РФ (по производственной необходимости, для
замещения временно отсутствующего работника в связи с простоем, в том числе частичным).
2.7. В связи с изменением в организации работы ДОУ (изменением режима работы, количества
групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той должности, по специальности, квалификации изменение
существующих условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, установление
или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименование

4
должности и другое. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за
два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на предложение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
1. соглашение сторон;
2. истечение срока действия срочного трудового договора;
3. инициатива работника;
4. инициатива работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой руководителя ДОУ, с
изменением подведомственности (подчиненности) ДОУ либо ее реорганизацией;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
ДОУ подходящей для него работы;
9. прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня) без
уважительной причины;
10. неявка на работу в течении более четырех месяцев подряд, вследствие временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.
11. появление на работу в нетрезвом состоянии
12. совершение по месту работы хищение (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества.
13. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжение данной работы.
14. иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.9.
Прекращение
трудового
договора
оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
- С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
- Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (часть
четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

5
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (часть пятая в ред.
Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй статьи 261Трудового Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя),
не получившего сведений о трудовой деятельности у работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего
Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего
Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья
75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса);

6
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1 Трудового Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 Трудового Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ
и иными федеральными законами.
По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключенный на
неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в любое время
(т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору).
12) О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и приказ
о прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия трудового договора не
издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
(ТК РФ Статья 80) (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об
этом заведующую ДОУ в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней).
Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника)
подается в приемную заведующей ДОУ и регистрируется секретарем в журнале входящей
корреспонденции. 2-недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации
заявления в указанном журнале.
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
4) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
5) До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного

7
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный рас
6) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
7) В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и резолюция
заведующего ДОУ свидетельствует о согласии с желанием работника, трудовой договор
прекращается в день, указанный в заявлении работника.
8) Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный
срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
администрацию Организации в письменной форме за три дня.
9) Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового
договора.
2.11. Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Организации (на
выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять
свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на
работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по
другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы (должность)). Если же время
работы работника в этот день превышает время работы администрации Организации, работник
вправе (по согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу,
либо отработать неполный рабочий день (смену).
2.12. В день увольнения администрация Организации обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать
(при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения трудового
договора с работником (день увольнения) приходится на:
1. последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим
увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ);
2. день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглашения о
расторжении договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ),
3. день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
4. день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по собственному
желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (независимо от того, работает ли работник в этот
день по графику, находится в отпуске или болеет)
5. и иные подобные случаи.
2.13. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у

8
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой
настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в
органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее
работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя предоставляются
работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового Кодекса.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Администрация Организации обязана:
1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Правилами, и в порядке, установленном трудовыми договорами;
6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
10. рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
13. своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
14. укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
15. обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию,
оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников
ДОУ;
16. контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране, производственной санитарии и гигиене труда;
17. создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы,
повышать роль морального стимулирования труда;
18. обеспечивать систематическое повышение квалификации работников ДОУ;

9
19. способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность работников;
20. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
21. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
23. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для организации
эффективной работы
24. осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
25. Своевременно предоставлять работнику прохождение медицинского осмотра
26. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Администрация Организации имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников ДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ.
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ ДОУ
4.1. Работники ДОУ обязаны:
1. добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
2. своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации ДОУ;
3. соблюдать и выполнять Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции;
4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене труда;
5. соблюдать правила противопожарной безопасности;
6. бережно относиться к имуществу ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях.
Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
7. незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей и воспитанников, сохранности имущества;
8. содержать свое рабочее место в чистоте;
9. вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
10. запрещается курение в помещениях и на территории детского сада .
11. проходить в установленные сроки медицинский осмотр.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими
правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании

10
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного
справочника должностей служащих.
4.2. Работники Организации имеют право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством РФ;
2. предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5. установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней
отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
8. участие в управлении ДОУ посредством принятия участия в собраниях трудового
коллектива;
9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
10. защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
11. обжалование приказов и распоряжений администрации Организации в установленном
законом порядке;
12. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
13. обязательное социальное страхование в
случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1.

Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник
должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым
договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.1.1. согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему
времени;
5.1.2. в порядке ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
трудового распорядка — локального нормативного акта (приказа детского сада и пр.),
регламентирующего в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя;

11
5.1.3. в соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного
профобразования, а также направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации для собственных нужд определяет работодатель;
5.1.4. согласно ч. 6 и 7 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» в рабочее
время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе:
— практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися;
— научная, творческая и исследовательская работа;
— другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга,
— работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
— конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями;
— соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным
актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника;
— режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) согласно п. 1.2 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» режим рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников и иных работников ДОО устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами трудового права, коллективным договором с учетом:
— режима деятельности детского сада;
— продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых согласно приказу Минобра от 22.12.2014 №1601;
— объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
— времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы,
индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а
также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы,
предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

12
— времени, необходимого для выполнения работниками дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.1.6. В состав рабочего времени педагогического работника входят: все учебноорганизационные, воспитательные и прочие мероприятия, отраженные в трудовом договоре, в
коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных
обязанностях, в планах мероприятий с воспитанниками, в образовательной программе,
которую реализует работник.
5.1.7. При этом соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года должно определяться соответствующим
локальным нормативным актом ДОУ (правилами внутреннего трудового распорядка или др.) с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

5.1.8. Профессиональное обучение работника должно планироваться (согласовываться)
работодателем и также входит в рабочее время работника.
5.1.9. Вопросы самообразования законодательством не регулируются, поскольку обусловлены
индивидуальными особенностями конкретного работника и не входят в круг его должностных
обязанностей.
В рабочее время включаются: перерывы для отдыха и приема пищи, предоставляемые
работникам, выполняющим работу по рабочим профессиям, перечисленным в п.5.3.2. Правил;
специальные перерывы для отдыха, предоставляемые сторожам; перерывы для кормления ребенка
(детей), предоставляемые в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ.
5.2. Продолжительность рабочего времени.
5.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого,
вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в
неделю.
5.2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не
более 36 часов в неделю в порядке, для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором
на
основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора
с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также
письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи,
может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее
образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью
первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и
других работников).

13
Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени таких работников
устанавливается в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
5.2.3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в
возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины норм, указанных выше, для лиц соответствующего возраста.
5.2.4. По соглашению между работником и администрацией Организации может
устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя).
Администрация обязана устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неполное рабочее время может устанавливаться при приеме на работу (с включением этого
условия в трудовой договор), или впоследствии. В последнем случае просьба работника
установить неполный рабочий день (смену) (с указанием продолжительности рабочего дня
(смены), времени начала и окончания рабочего дня (смены)) или неполную рабочую неделю (с
указанием продолжительности рабочей недели, рабочих и нерабочих дней) выражается в
соответствующем письменном заявлении на имя генерального директора. Установление
работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели оформляется в виде
дополнительного соглашения к трудовому договору, затем издается соответствующий приказ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
страхового (трудового) стажа и других трудовых прав.
5.2.5. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается
трудовым законодательством РФ.
5.2.6. Накануне нерабочих праздничных дней (перечень нерабочих праздничных дней см. в
п. 5.10 Правил) продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
5.2.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. п. 5.1.2. Правил).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие
возраста 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Обязанность известить их о
праве отказаться от работы в ночное время возлагается на руководителей структурных
подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники.

14
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по сравнению
с работой в нормальных условиях), устанавливаемом Положением об оплате труда, действующим
в Организации.
5.2.8. Сверхурочная работа (работ, производимая работником по инициативе администрации
Организации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной
работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при
суммированном учете рабочего времени – см. п.5.2.2. Правил), работа в выходные и нерабочие
праздничные дни, как правило, не допускаются.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в
следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
Организации (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Организации, если
Организация несет ответственность за сохранность этого имущества) либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях администрация Организации обязана немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение администрацией Организации работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Обязанность
известить их о праве отказаться от работы в сверхурочное время возлагается на руководителей
структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Положением
об оплате труда, действующим в Организации. По желанию работника, выраженном в
соответствующем письменном заявлении на имя заведующего, сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.

15
5.2.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа Организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Организации;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день возлагается на руководителей структурных подразделений, в
подчинении которых находятся указанные работники.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по приказу генерального директора. В приказе отражаются: причины привлечения работников к
работе; конкретные дни работы; поименный список привлекаемых к работе работников; выходные
дни (отгулы), предоставляемые взамен дней, в которые работники привлекаются к работе (при
наличии от работников соответствующих заявлений и возможности их удовлетворить).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере,
устанавливаемом Положением об оплате труда.
5.2.10. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего
совместительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы
время другой регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в день. В дни, когда
по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или
временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
5.3. Режим рабочего времени.
5.3.1. Для работников Организации (за исключением работников, выполняющих работу по
рабочим профессиям, перечисленным в п.5.3.2. Правил) устанавливается 5-ти дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Время начала работы: 07.00.
Время окончания работы: 19.00.
5.3.2. Для сторожей, устанавливается следующий режим работы: одни сутки – рабочее
время, двое суток подряд – выходные дни. Для этих категорий работников осуществляется

16
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (устанавливаемый продолжительностью один месяц) не превышала нормального
числа рабочих часов.
Указанным категориям работников устанавливается следующее время начала и окончания
работы:
время начала работы – 8-00 часов.
время окончания работы – 8-00 часов следующего дня.
Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и
утверждаются руководителями структурных подразделений, в подчинении которых находятся
указанные работники. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок не позднее
чем за 30 дней до начала каждого месяца, и обязательны как для работников, так и для
администрации Организации.
5.3.3. Режим работы для работников филиалов Организации устанавливается Правилами
внутреннего распорядка соответствующего филиала.
5.3.4. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым работники могут по письменному распоряжению администрации Организации
(генерального директора, заместителя генерального директора или руководителя структурного
подразделения – в случае, если это право предоставлено ему в соответствии с Положением о
структурном подразделении) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности
рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем содержится в
Приложении № 2 к Правилам.
Работникам с ненормированным
рабочим
днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой Правилами.
5.4. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При
работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администрация обеспечивает
отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Режим гибкого рабочего времени
устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впоследствии (посредством
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).
5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно
фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном
подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом генерального
директора.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом генерального
директора.
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы,
созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
5.7. Под «временем отдыха» в Правилах понимается время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

17
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.8. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабочего дня (смены) всем работникам Организации (за исключением
работников, выполняющих работу по рабочим профессиям, перечисленным в п.5.3.2. Правил)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью ____________ с
_______________ до _________________, который в рабочее время не включается.
Работники, выполняющие работу по рабочим профессиям, перечисленным в п.5.3.2.
Правил, отдыхают и принимают пищу в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи
устанавливаются Положением об охране труда, действующим в Организации.
5.9. Выходные дни.
Для работников Организации (за исключением работников, выполняющих работу по
рабочим профессиям, перечисленным в п. 5.3.2. Правил) устанавливается 5-ти дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Работникам, выполняющим работу по рабочим профессиям, перечисленным в
п. 5.3.2. Правил, выходные дни устанавливаются в соответствии с графиками выхода на работу.
5.10. Нерабочие праздничные дни. (ТК РФ Статья 112).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями. Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы
расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к
расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения
заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации.

5.11. Отпуска.
5.11.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
31 календарный день – работникам моложе 18 лет;
30 календарных дней – инвалидам;
2 рабочих дня за месяц работы – работникам, заключившим трудовой договор на срок до
двух месяцев;
2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.

18
5.11.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года работы
работника в Организации, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса
РФ).
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в
период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска
режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не
имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном
уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
Превышение указанного количество дней, осуществляется двумя способами: нормативным путем
и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным
категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными
федеральными законами.
- инвалиды (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней);
- работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных
дня);
- воспитатели, учителя-логопеды, и узкие специалисты (минимальная продолжительность
отпуска - от 42 до 56 календарных дней).
работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется
авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время
года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не поздней чем за две
недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право
на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и
запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд
запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего

19
рабочего года. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то
новый срок определяется по соглашению с работником. Работникам, заключившим трудовой
договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается
компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной
работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ); предоставление лицу, работающему по
совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том
случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286
ТК РФ и комментарий к ней). До истечения шестимесячного срока отпуск может быть
предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто
соглашение сторон трудового договора.
5.11.3. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве,
предусмотренном действующим законодательством. В стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
5.11.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором Организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря). График
отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Обязанность известить работников о времени начала отпуска возлагается на руководителей
структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники.
При составлении графика необходимо учитывать, что отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст.11 Федерального закона от
09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
и другим категориям.
5.11.5. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен
на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как до
утверждения графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение календарного года
действия графика отпусков.
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он вправе
подать соответствующее заявление на имя генерального директора. В заявлении должна быть
отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, побудившие работника
просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество частей отпуска, их
продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных частей. Наличие на заявлении
визы непосредственного руководителя указанного работника (с указанием мотивов удовлетворения
просьбы работника или отказа в ее удовлетворении) является обязательным.
5.11.6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска
допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

20
5.11.7. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в
этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.11.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до
14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней и другим категориям работников) администрация
обязана предоставлять такой отпуск.
5.12. В Организации установлен пропускной режим, в соответствии с которым вход в
Организацию осуществляется с помощью ключей.
Работники Организации, не имеющие при себе ключей, а также иные лица могут входить в
здания по документу удостоверяющего личность входящего.
5.13. Заработная плата выплачивается работникам Организации два раза в месяц:
аванс – 24 числа расчетного месяца;
окончательный расчет за отработанный месяц – 09 числа месяца, следующего за
расчетным.
Размер аванса составляет 40% оклада (должностного оклада).
Перечислением на расчетный счет сотрудника, в безналичной форме. В день окончательного
расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчетный листок,
содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка и цифровые коды видов
начислений и удержаний устанавливаются Положением об оплате труда, действующим в
Организации.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение
трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
объявлением благодарности;
выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании
работников Организации;
награждением ценным подарком;
награждением Почетной Грамотой Организации.
Поощрения объявляются в приказе по Организации, доводятся до сведения всего
коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;

21
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
3) появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на
территории Организации или объекта, где по поручению своего непосредственного руководителя
работник должен выполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
4) разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей или персональных данных другого работника.
5) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
6) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок
совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
8) принятие необоснованного решения заместителем руководителя и главным бухгалтером,
завхозом Организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества Организации,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Организации.
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным
женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное
неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое или
непогашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, а увольнение руководителя (его заместителя) выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной
работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только заведующим (или
работником, на которого возложены обязанности и.о.заведующего).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника,
его отношение к труду.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от
работника объяснение в письменной форме (объяснительную записку). Если по истечении срока,
предоставленного для представления объяснения (но не менее 2-х рабочих дней) указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

22
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем
обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда
лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется
работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде выговора
или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в
письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
Правила вывешиваются в Организации на видном месте.
Приложение №1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка в МБДОУ детский сад «Рыбка»
города Асино, Томской области
ФОРМА ОБХОДНОГО ЛИСТА
Обходной лист
Ф.И.О. увольняемого работника ____________________________________
Структурное подразделение ________________________________________
Должность, профессия, специальность _______________________________
о наличии (отсутствии) материальных претензий к работнику:
1. Старший воспитатель_______________________________________
2. Завхоз __________________________________________________
3. Отдел кадров _____________________________________
4. Бухгалтерия ______________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
«___»___________20 __г.
Делопроизводитель:________________________________

23

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового
распорядка в МБДОУ детский сад «Рыбка»
города Асино, Томской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день,
и продолжительность дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного
рабочего дня
Должность
Заведующий
завхоз

Количество дней
дополнительного оплачиваемого отпуска
3
3

Приложение №3
к Правилам внутреннего трудового
распорядка в МБДОУ детский сад «Рыбка»
города Асино, Томской области

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Я, (Фамилия, Имя, Отчество будущего работника) ознакомился со следующими
локальными нормативными актами (наименование организации-работодателя) (ненужное
зачеркнуть):
1. Правилами внутреннего трудового распорядка
2. Положением о защите персональных данных
3. Положением о видеонаблюдении
4. Кодекс этики педагогических работников
5. Положением об оплате труда
6. Положением об охране труда
7. Коллективным договором
8. Уставом ДОУ
9. Должностной инструкцией
10. Характеристикой работ (рабочей инструкцией)
Личная подпись, дата