Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Рыбка»
города Асино Томской области
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024-2027 годы
От работодателя:
От работников:
Заведующая МАДОУ детским садом «Рыбка»
Председатель профсоюзной организации
_____________________Е.В.Этигарова
______________________Т.Г.Толкачева
«_____»________________2024
«_____»_________________2024
Содержание коллективного договора
Раздел 1.
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
Раздел 6.
Раздел 7.
Раздел 8.
Раздел 9.
Раздел 10.
Раздел 11.
Приложения
Общие положения
Трудовой договор
Квалификации работников, подготовка, дополнительное профессиональное
образование и независимая оценка квалификации работников
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии, льготы и компенсации
Охрана труда и здоровья
Гарантии профсоюзной деятельности
Обязательства профсоюзной организации
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
Приложение № 1- Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Рыбка» города Асино Томской области
Приложение № 2- Положение о системе оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Рыбка» города Асино Томской области
Приложение № 3 - Список профессий и должностей, дающих право на
бесплатную спецодежду, обувь и другие средства защиты
Приложение № 4 - Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих
средств, порядок и условия их выдачи
2
I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – коллективный договор) заключен между
работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
«Рыбка» города Асино Томской области (далее – учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Департаментом общего
образования Томской области и Томской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 годы, Отраслевым
соглашением между Управлением образования Администрации Асиновского района и Асиновской
районной организацией Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки на 2024 – 2026 гг.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Учреждение, именуемое далее «Работодатель», в лице заведующей Этигаровой Екатерины
Валентиновны, действующей на основании Устава, и работники в лице председателя профсоюзной
организации Толкачевой Татьяны Геннадьевны, именуемые далее «Работники».
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, имеют право
уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
Профсоюзная организация обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации учреждения в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения.
1.8. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
3
1.13. Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с момента
подписания его сторонами – с «02» октября 2024 года и действует до «01» октября 2027 года.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель принимает решение по согласованию с профсоюзной организацией:
-правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о системе оплаты труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
-перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- положение о распределении педагогической нагрузки работников;
- другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профсоюзную организацию:
-учет мнения (по согласованию) с профсоюзной организацией;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
-предоставление взаимной информации и документов по любым интересующим стороны вопросам;
- другие формы.
1.18. На стороны, участвующие в подписании коллективного договора, распространяется
действие соглашения о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Союзом
организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области», объединениями
работодателей Томской области на 2023-2025 годы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
4
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.
57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и др.
Условия определенные сторонами трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре " объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности),
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном дошкольном образовательном
учреждении по согласованию с профсоюзной организацией. Объем учебной нагрузки
педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами
только с письменного согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества групп.
2.7. Учебная нагрузка предоставляется работникам других образовательных учреждений, если
педагоги данного учреждения обеспечены нагрузкой не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности\ работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
5
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При
этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Рыбка» города Асино Томской области
(далее – Положение о системе оплаты труда).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии
со ст. 332 ТК РФ.
2.11. Помимо случаев, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не
может устанавливаться для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную
категорию.
2.12. Работодатель должен поставить в известность выборный профсоюзный орган о своем
решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за
3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.13. Работодатель должен поставить в известность
профсоюзную
организацию об
изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение
условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до
введения соответствующих изменений.
2.14. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
продолжительностью рабочего времени, установленной по условиям трудового договора.
2.15. Работодатель должен рассмотреть вопрос о переводе на другую работу с сохранением
среднего заработка по прежней работе женщины, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет (ч. 4
ст.254 ТК РФ) с учётом мнения профсоюзной организации.
2.16. Не допускаются экономически необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения
6
правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных организаций.
2.17. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
связи с сокращением численности или штата письменно уведомлять соответствующий профсоюзный
орган не менее чем за три месяца до даты увольнения работника.
2.18. К занятию педагогической деятельностью в учреждении не допускаются иностранные
агенты.
III. Квалификации работников, подготовка, дополнительное профессиональное образование и
независимая оценка квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд
определяет работодатель.
3.2. Работодатель с учетом мнения профсоюзной организации определяет формы подготовки и
дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения (ст.196 ТК
РФ).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональное обучение, дополнительное профессиональное
образование и независимую оценку квалификации всех работников.
3.3.2. Дополнительное профессиональное образование педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие
положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации (далее
независимая оценка квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняется место работы
(должность) средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам,
направленным
на профессиональное обучение
и
дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке размерах,
которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки. При направлении
работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения
такой оценки осуществляется за счёт средств работодателя (ст.187 ТК РФ).
3.4. При проведении аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность на территории Асиновского района соблюдаются следующие
условия:
3.5.В состав аттестационной комиссии образовательной организации по аттестации
педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям включается представитель профсоюзной организации. Аттестация
педагогических работников проходит в соответствии с Приказом Минпросвещения России от
7
24.03.2023 N 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
связи с сокращением численности или штата работодатель письменно уведомляет профсоюзную
организацию не менее чем за три месяца до даты увольнения работника.
Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
или штата или в связи с ликвидацией учреждения персонально и под роспись не менее чем за три
месяца до даты увольнения.
4.2. Увольнение членов профсоюзной организации по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК
РФ) производить с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК
РФ, имеют также:
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами, в т.ч. знаками и грамотами Профсоюзной организации не ниже уровня
областного комитета профсоюзной организации;
- работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными
заключениями соответствующих методических служб;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка или
дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
- работники, проработавшие в данном учреждении десять и более лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- не освобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;
- победители районного конкурса «Учитель года» и «Воспитатель года».
При равенстве всех оснований преимущественное право имеют работники – члены
профсоюзной организации.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,
180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. Выплата в
размере двухнедельного среднего заработка выходного пособия кроме случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении в связи с отказом работника
8
от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением (п.8, ст. 77 ТК РФ).
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.3.4. Работодатель обязан сообщать в органы службы занятости в установленный срок о
ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения (независимо от
численности высвобождаемых), введении режима неполного рабочего времени, о наличии вакантных
рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приёма на работу инвалидов.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Рыбка»
города Асино Томской области (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) (ст.91 ТК РФ),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком рабочего времени,
утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзной организацией, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины,
-одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
-а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
9
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в
тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного
числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
10
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о системе
оплаты труда.
5.8. Работа педагогических работников по замене отсутствующих воспитателей производится
на основании приказа работодателя в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Оплата труда при этом
осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности и трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
5.9. Время ремонта, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
ремонта.
5.10. Во время ремонта учреждения и вынужденного простоя педагогический, учебновспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзной
организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение № 1 к
коллективному договору);
- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск председателю
профсоюзной организации продолжительностью 5 календарных дней.
5.12.2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное
для работника время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
11
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до18 лет;
- одинокой матери (отцу), воспитывающей (му) ребенка в возрасте до 14 лет;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы.
5.12.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
5.12.4. Предоставлять работнику в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
со ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора (вследствие обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту)
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.
5.12.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения, Положением об условиях
предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска
сроком до 1 года.
5.12.6. Работодатель обязуется предоставлять работникам по их письменному заявлению
дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- в связи со смертью близких родственников – 3 календарных дня;
- при регистрации брака работника или его детей – 2 календарных дня;
- матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося
младших классов (1 - 4-й класс) – 1 календарный день в День знаний (1 сентября);
- для сельскохозяйственных работ (покос, уборка картофеля) – 1 календарный день (с мая по
октябрь);
- в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
5.13. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления
указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня
12
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами (ст.262 ТК РФ).
5.14. Выходными днями являются суббота и воскресенье согласно Правил внутреннего
трудового распорядка.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств по учреждению,
графики рабочего времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6.Формирование системы оплаты труда работников учреждения, включающую размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаемых на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с
учетом сложности и объема выполняемой работы, а также
включающих размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3. государственных гарантий по оплате труда;
4. отраслевых положений о системе оплаты труда;
5. размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
6. размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
7. рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
8. мнения соответствующих профсоюзных организаций.
Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников учреждения, в том
числе премирование, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера
регулируются положением о системе оплаты труда работников, которые являются приложениями к
коллективному договору.
6.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме. Днями выплаты заработной платы являются 24 число текущего месяца, 9 число следующего
месяца.
6.2. Заработная плата заведующей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в
порядке и размерах, которые определяются нормативными правовыми актами администрации
13
Асиновского района.
6.3. Учреждение обладает правом (без согласования с Управлением образования
администрации Асиновского района) полностью распоряжаться экономией фонда заработной платы,
которая может быть использована на премирование или увеличение размеров надбавок и доплат
стимулирующего и компенсационного характера, если иное не предусмотрено законодательством.
По согласованию с профсоюзной организацией производятся:
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из
общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат и использование экономии фонда оплаты труда.
Оплата труда при этом производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ как за сверхурочную
работу, если она выполнена за пределами продолжительности рабочего времени, установленной
графиком сменности и трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов
«Заслуженный…», «Народный…» устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу в
соответствии с Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской
области».
- Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных
образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей
от 5 до 10 лет – 800 рублей
от 10 до 25 лет – 1000 рублей
-Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории в следующих размерах:
за первую категорию – 1350 рублей
за высшую категорию – 2025 рублей
- Ежемесячная надбавка за работу в компенсирующих группах
Высшая квалификационная категория - 1020 рубль
Первая квалификационная категория - 844 рубля
Без категории - 604 рубля
Премирование работников осуществлять в порядке, предусмотренном Положением о системе
оплаты труда (Приложение № 2 к коллективному договору).
6.4. На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки, которые согласовываются с профсоюзной организацией.
6.5.Работодатель обязуется:
6.5.1. Возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
14
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника (ст. 234 ТК РФ).
6.5.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
6.5.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по
вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.5.4.
Выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей
заработной платы. Форма и позиции расчетного листка согласовываются с профсоюзной
организацией.
6.5.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет работодатель.
6.5.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц - норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года №
82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или размера минимальной заработной платы,
установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на
соответствующий год (в случае принятия указанного регионального соглашения).
VII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
7.2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);
7.3. Педагогическим работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, выплачивается единовременное материальное вознаграждение в соответствии с
Положением о системе оплаты труда.
7.4. Включает в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, период отпуска без сохранения
заработной платы, предоставляемый по заявлению работника, в случае, когда учреждение временно
прекращает свою деятельность, в связи с капитальным ремонтом и отсутствием возможности
перевода в другое учреждение.
15
7.5. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 –
177 ТК РФ.
Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения
подготовки и дополнительного профессионального образования, обучения вторым профессиям,
предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ
для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении
следующих условий:
- работник заключает с работодателем ученический договор;
- ученический договор утверждается совместным решением работодателя и профсоюзной
организацией (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
7.6. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогических работников
может быть сохранена оплата труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории на срок
до двух лет после выхода на работу в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 4) пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
- возобновления педагогической работы в течение года после ее прекращения в связи с
сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией учреждения;
- закрытия учреждения на капитальный ремонт при условии оформления отпуска без сохранения
заработной платы, либо перевода на другую работу (не связанную с педагогической деятельностью) в
данном учреждении.
Сохранение указанной оплаты труда производится на основании заявления работника и решения
профсоюзной организации, представленных работодателю в течение месяца со дня выхода на работу
или окончания срока действия поданного в течение одного месяца со дня выхода на работу или
окончания срока действия квалификационной категории
В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического
работника, которому до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, ему может быть
сохранена оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста.
7.7. Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом под
роспись.
7.8. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую квалификационную
категорию,
удостоенным
почетными
званиями,
награжденным
правительственными,
государственными наградами, ведомственными знаками отличия, наградами за педагогическую
деятельность согласно приложению № 2 к Отраслевому Соглашению между Департаментом общего
образования Томской области и Томской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 годы, по личному
16
заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных работодателем.
Педагогическим
работникам,
удостоенным
почетными
званиями,
награжденным
правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия, наградами за
педагогическую деятельность согласно приложению № 2 к Отраслевому Соглашению между
Департаментом общего образования Томской области и Томской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2024 годы, по личному заявлению может быть установлена первая квалификационная категория
сроком на 5 лет на основании материалов, представленных работодателем.
Указанной в частях первой и второй настоящего пункта льготной формой проведения
аттестации по одной и той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента
получения почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения
аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может использовать
указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и более
правительственные, государственные награды, ведомственные знаки отличия, награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную категорию
в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую квалификационную категорию,
являющимся участники областных этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации (Воспитатель года) по личному
заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании на основании представления работодателя и документов, подтверждающих победу в
конкурсе.
Педагогическим работникам, являющимся участниками областных этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации
(Воспитатель года) по личному заявлению может быть установлена первая квалификационная
категория сроком на 5 лет на основании представления работодателя и документов, подтверждающих
победу в конкурсе.
Указанной в частях четвертой, пятой настоящего пункта льготной формой проведения
аттестации работник может воспользоваться только один раз.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями, награжденным
почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации по приоритетному
национальному проекту "Образование", имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую квалификационную
категорию, по личному заявлению и на основании представлений работодателя и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная категория
сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации по
приоритетному национальному проекту "Образование", по личному заявлению и на основании
представлений руководителей образовательных организаций и документов, подтверждающих победу
в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет.
Указанной в частях седьмом и восьмой настоящего пункта льготной формой проведения
аттестации работник может воспользоваться только один раз.
Работа в качестве эксперта аттестационной комиссии Департамента общего образования
17
Томской области оплачивается в установленном порядке и учитывается при аттестации на
квалификационную категорию.
7.9. На основании письменных личных заявлений производится оплата труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных Приложением № 4 к Отраслевому Соглашению между
Департаментом общего образования Томской области и Томской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2024 годы.
7.10. Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию по одной
педагогической должности вправе подать заявление на высшую квалификационную категорию по
другой педагогической должности.
7.11. Молодым специалистам, признаваемым таковыми в соответствии с Законом Томской
области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области», приступившим к работе в
учреждении, может выплачиваться единовременное пособие в соответствии с нормативными
правовыми актами. Указанным лицам, при установлении учебной нагрузки в объеме менее
установленной нормы учебной нагрузки за ставку (должностной оклад), при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой, выплачивается ставка заработной
платы в
полном размере. Педагогическим работникам – молодым специалистам учреждения
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей, к
указанному размеру ежемесячной надбавки применяется районный коэффициент.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и
оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь
организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями
охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
18
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников
в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия
в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением
за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания
требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным
органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной
тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
19
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда,
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников,
проведения государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям
таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
20
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов
деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для
него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны
труда.
8.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей
трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной
ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи
227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
IX. Положение о сохранении занятости работников старшего возраста
9.1.Положение о сохранении занятости работников старшего возраста разработано с целью
обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение
трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на
сохранение и развитие занятости граждан старшего возраста.
21
9.2.Наличие у гражданина предпенсионного и пенсионного возраста не может служить
причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста в заключение трудового договора
можно только по деловым качествам.
9.3.Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право заключать трудовые
договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство) (ст. 60 ТК РФ).
9.4.Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют
право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
9.5.Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с работниками
предпенсионного и пенсионного возраста.
9.6.Не устанавливаются специальные требования к условиям труда и режиму работы
работников предпенсионного и пенсионного возраста.
9.7.Если работник предпенсионного возраста и пенсионного возраста имеет статус гражданина
пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (пункт 5 статьи 14 Закона РФ от 15 мая
1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»), то он имеет право на использование отпуска в количестве 14
календарных дней в удобное для них время.
9.8. Работнику пенсионного возраста по его письменному заявлению по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы (ст. 128 ТК РФ), продолжительностью до 14 календарных дней в году.
9.9.При необходимости работник предпенсионного возраста может быть направлен на
подготовку или дополнительное профессиональное образование.
9.10. В целях развития профессиональных навыков (компетенции) работников
предпенсионного возраста работодателю следует обратиться в органы занятости населения для
заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Расходы на
обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться работодателю из средств,
предусмотренных на реализацию региональной программы в федеральном бюджете и бюджетах
субъектов Российской Федерации, в соответствии с заключенным соглашением (договором).
Компенсация расходов будет осуществляться при соблюдении двух обязательных условий:
- обучение проведено полностью;
- прошедшие обучение работники сохранят занятость в отчетном году (за исключением случая, когда
работник увольняется по собственному желанию).
Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами службы занятости.
Для прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования предпенсионер
должен иметь среднее профессиональное или высшее образование. Если его нет, обучиться можно
только рабочей профессии.
9.11.Работники предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие опытом работы и
высокой квалификацией, могут быть назначены наставниками молодых специалистов.
22
9.12.Увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного и пенсионного возраста
допускается только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст.77, 81 ТК РФ).
9.13.Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо оснований (ст. 80 ТК РФ).
X. Пожарная безопасность
10.1.Работодатель имеет право:
10.1.1.Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения
пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств;
10.1.2. Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления
предложения по обеспечению пожарной безопасности;
10.1.3. Проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на
предприятиях;
10.1.4. Устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения
пожарной безопасности;
10.1.5. Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
10.2.Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
10.2.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
10.2.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам
пожарной безопасности;
10.2.4. Включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;
10.2.5. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты,
включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;
10.2.6. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и
условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований
пожарной безопасности и возникновении пожаров;
10.2.7. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территории
Администрации необходимые силы и средства;
10.2.8. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты Администрации;
10.2.9. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора
сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в Администрации, а также о происшедших
на их территориях пожарах и их последствиях;
10.2.10. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях
имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
10.2.11. Содействовать деятельности добровольных пожарных;
23
10.2.12. Обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на объектах
исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".
Работодатель осуществляет непосредственное руководство системой пожарной безопасности в
пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несет персональную ответственность
за соблюдение требований пожарной безопасности.
XI. Гарантии профсоюзной деятельности
11. Стороны договорились о том, что:
11.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзной организации или профсоюзной деятельностью.
11.2. Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
11.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзной организации в случаях,
предусмотренных законодательством и коллективным договором.
11.4. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюзной организации по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями ТК РФ:
81: часть первая: пункты 2, 3, 5, 6(а), 6(д), 7, 8, 10;
84: абз. 4;
336 п.п 1, 2 производится с предварительного согласия профсоюзной организации, в которой данный
работник состоит на профсоюзном учёте, а в отношении первых руководителей образовательных
учреждений – также и с учетом мотивированного мнения вышестоящего коллегиального выборного
профсоюзного органа.
11.5. Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
11.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюзной организации, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профсоюзную организацию представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере 1% зарплаты ежемесячно - при постоянном представительстве, разовая – при
необходимости однократного представительства.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты
заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
11.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профсоюзной организации, уполномоченных
на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзной организацией съездов, конференций, а также для участия в работе
24
выборных органов профсоюзной организации, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
11.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным
договором.
Председатель, его заместители и члены профсоюзной организации могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
11.9. Работодатель предоставляет профсоюзной организации необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
11.10. Члены профсоюзной организации включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране
труда, социальному страхованию и других.
11.11. Работодатель с учетом мнения профсоюзной организации рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюзной
организации, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.
XII. Обязательства профсоюзной организации
12. Профсоюзная организация обязуется:
25
12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюзной организации по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюзной организации, в случае, если они уполномочили профсоюзную организацию
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на
счет профсоюзной организации.
12.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
12.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
12.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
12.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
12.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
12.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюзной организации в комиссии
по трудовым спорам и суде.
12.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
12.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с районным
комитетом профсоюзной организации по летнему оздоровлению детей работников.
12.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении в соответствии с законодательством.
12.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
12.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
12.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
12.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения, через своего представителя в составе аттестационной комиссии учреждения.
12.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
12.16. Осуществлять
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
26
Ответственность сторон
13. Стороны договорились, что:
13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в администрацию Асиновского района.
13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора.
13.3. Совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников 1 раз в год.
13.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца
до окончания срока действия данного коллективного договора.
27
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Рыбка» города Асино Томской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой распорядок муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Рыбка» города Асино Томской области (далее – учреждение)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт учреждения, регламентирующий
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в учреждении.
Являются приложением к Коллективному договору.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При приеме на работу работник представляет личное заявление, а также предъявляет
следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
28
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в Социальный фонд России сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. В трудовом договоре указывается:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей
физических
лиц,
не
являющихся
индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
29
работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или)
условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
30
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а
именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в
связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с
частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
31
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование
трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному
социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Помимо
случаев, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не может устанавливаться
для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заведующей, главного бухгалтера – 6
месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заключение трудовых договоров с работниками-совместителями регулируется ст. 282-288 ТК РФ.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника
с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ,
иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
32
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Социальном фонде России на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Изменение трудового договора.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст.77 ТК ТФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
33
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части шестой настоящего
пункта. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями шестой и седьмой
настоящего пункта, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов
рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ.
В случаях производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается при временной приостановке
работы учреждения, при замещении отсутствующего работника и другое. При отказе работника от
продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ.
2.5. Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
34
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.6. Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с
ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой
статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
35
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением
численности или штата работников, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой ст.
83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9
части первой ст.77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (пункт 7 части первой ст.77 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление на работе, при сокращении численности или штата
работником учреждения, оговорены в коллективном договоре.
2.7. Право на занятие педагогической деятельностью.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации".
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
36
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
иностранные агенты.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй пункта 2.7., имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и коллективным договором;
отдых (предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков);
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а
также на прохождение независимой оценки квалификации. (ст. 197 ТК РФ);
право на создании профессиональных союзов;
участие в управлении учреждения в формах, предусмотренных Уставом и др. локальными
актами;
заключение коллективных договоров;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
37
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производственного
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя);
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу учреждения. Материальная ответственность работников
регламентируется ст. 238-248 ТК РФ;
немедленно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровья детей и сотрудников учреждения, сохранности имущества учреждения,
работников и детей;
систематически получать дополнительное профессиональное образование;
проходить медосмотр в установленные сроки;
соблюдать чистоту;
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
быть внимательными, заботливыми к воспитанникам;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
работники учреждения несут персональную ответственность за жизнь и здоровье вверенных
им детей.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется
помимо настоящих правил, Уставом, квалификационными характеристиками работников
учреждения, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными актами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и др. нормативными актами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
38
соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные акты;
предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда;
выплачивать заработную плату в установленные сроки;
выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
принимать меры по устранению выявленных нарушений закона, нормативных правовых,
локальных актов;
создавать условия для выполнения работниками трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
обеспечивать подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки квалификации;
организовать правильное питание детей;
обеспечить сохранность имущества учреждения;
принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимыми учебнонаглядными пособиями, хозяйственным инвентарем, игрушками и др.;
своевременно предоставлять отпуска в соответствии с утвержденным графиком.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В учреждении устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для
обслуживающего персонала устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Графики работы педагогическим работникам составляются на учебный год, при необходимости –
ежемесячно, устанавливаются работодателем учреждения. В графике работы указываются часы
работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
Для некоторых категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего
времени. Работодатель должен организовать учет явки работников на работу и уход их с работы.
5.2. Расписание занятий составляется работодателем исходя из педагогической целесообразности,
с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, максимальной экономии
времени педагогических работников.
5.3. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания или
вместе с детьми, либо во время сна детей. Такая же возможность должна быть предоставлена и
другим работникам учреждения, которым по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха
и питания. Порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем.
5.4. Во время ремонта учреждения или простоя, педагогический и обслуживающий персонал
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, ремонтных работ в пределах
установленного им рабочего времени с выплатой согласно тарификации и штатного расписания.
5.5. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться
более двух часов и должны проводиться в нерабочее время.
5.6. Групповому персоналу учреждения, работникам пищеблока запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель, повар заявляет
об этом работодателю, которая обязана принять меры к замене его другим работником. Работник в
39
случае своей неявки на работу по болезни (или другим причинам) должен известить работодателя
как можно раньше, а затем обязан предоставить листок нетрудоспособности (или другой документ) в
первый день выхода на работу.
5.7. Работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению график сменности;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 18 лет, а также отпускать детей одних
по просьбе родителей.
5.8. Запрещается в рабочее время:
отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей;
созывать собрания, заседания и пр. по общественным делам.
Запрещается:
присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего;
делать замечания работникам в присутствии детей;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий с детьми;
курить в помещениях учреждения.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Еженедельные выходные дни для всех категорий работников – суббота и воскресенье (кроме
сторожей).
6.2. Нерабочие праздничные дни определяются ТК РФ (ст. 112 ТК РФ).
Это следующие дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
40
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
6.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
техническому персоналу (кладовщик, заведующая хозяйством, кастелянша, рабочий по стирке
и ремонту спецодежды (белья), дворник, сторож, помощник повара, младший воспитатель,
уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
продолжительностью 28 календарных дней;
заведующей, воспитателю, старшему воспитателю, музыкальному руководителю, педагогупсихологу, инструктору по физической культуре продолжительностью 42 календарных дня;
учителям - логопедам, воспитателям компенсирующих групп продолжительностью 56
календарных дней.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного организации. График отпусков
составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Продление или перенесение отпуска возможно только согласно ст. 124 ТК РФ. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала. Допускается разделение ежегодного отпуска
на части (ст. 125 ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающего
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. Предоставление отпуска заведующей оформляется распоряжением администрации
Асиновского района, другим работником – приказом по учреждению.
Предоставление дополнительных отпусков оговорены в п. 5.12.1 коллективного договора.
6.4. Педагогические работники учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
41
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитывается
работа в должности: старший воспитатель, музыкальный руководитель, воспитатель, учительлогопед.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества
работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство, творчество и другие
достижения в работе работодатель применяет следующие поощрения:
объявляет благодарность;
выдает премию;
награждает ценным подарком;
награждает почетной грамотой учреждения.
7.2.Ходатайствует о награждении грамотами:
Управления образования администрации Асиновского района;
Департамента образования администрации Томской области;
Почетной грамотой Думы Асиновского района;
Почетной грамотой Законодательной Думы Томской области;
Министерства образования и т.д.
7.3. Педагогических работников работодатель может представить к награждению отраслевыми
наградами.
7.4. Работодатель ходатайствует о представлении работников к награждению государственными
наградами.
7.5. Ходатайство о награждении работников рассматривается на собрании трудового коллектива.
8. ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Помимо вышеуказанных оснований, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332 ТК РФ.
42
8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть одно дисциплинарное взыскание.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
профсоюзной организации.
43
Приложение 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ТАКИМ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Наименование должности
Заведующая
Количество календарных дней
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
за
ненормированный рабочий день
3
44
Приложение № 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД
«РЫБКА» ГОРОДА АСИНО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Рыбка» города Асино Томской
области (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Рыбка» города Асино
Томской области (далее – учреждение), устанавливая:
-размеры должностных окладов;
-наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
-наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада) работника,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц - норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или размера минимальной заработной
платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Томской области на соответствующий год (в случае принятия указанного регионального
соглашения).
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований,
предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на
соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности и
иной приносящей доход деятельности организаций.
При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы
необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
45
Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-государственных гарантий по оплате труда;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых
отношений;
-мнения соответствующих профсоюзов (объединений
профсоюзов)
и
объединений работодателей.
1.9. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
1.10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются доплаты и надбавки
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения и доплаты и
надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом
1.8.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1.Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей
работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», работникам учреждения,
занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в
Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(далее - ЕТКС) должностные оклады устанавливаются согласно Приложения №1 к настоящему
Положению.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
46
7) повышенная оплата сверхурочной работы.
8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, согласно ст. 147 ТК РФ составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или
нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.В соответствии со ст. 154 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 22
июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»,
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается
в повышенном размере - 35% часовой ставки оклада (должностного оклада).
3.5.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.1. настоящего
Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.6.Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.1. настоящего Положения, не учитываются
при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате.
3.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно Приложения №2 к настоящему
Положению.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Рабочим могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
- надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
- персональная надбавка стимулирующего характера.
4.2. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
может устанавливаться надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае
особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени
самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения профсоюзной
организации, утверждается перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие
отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не
может превышать 1349 рублей.
47
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок
выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего
календарного года.
4.3. Персональная надбавка стимулирующего характера может устанавливаться рабочему с учетом
уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения профсоюзной
организации, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной
надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением
условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период
времени в течение календарного года.
4.4. Кроме персональной надбавки, указанной в пункте 4.3., работникам, выполняющим работы по
общеотраслевой профессии рабочего, тарифицированным согласно ЕТКС по 9 разряду и выше,
устанавливается без ограничения срока действия персональная надбавка стимулирующего характера
в размере, определяемом путем вычитания 2000 рублей из тарифной ставки рабочего по Единой
тарифной сетки при условии, что работник обязан был выполнять указанную трудовую функцию в
образовательной организации, находящейся в ведении Управления образования по состоянию на
01.09.2009г.
4.5.
Работникам устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,
предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149–ОЗ «Об образовании в
Томской области» при наличии соответствующих оснований.
4.5.1
Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за работу в
образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным
основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья в образовательных организациях.
4.6.
Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается ежемесячная
надбавка, предусмотренная пунктом 4.5.1 настоящего Положения, определяется приказом.
4.7.
Размеры ежемесячной надбавки, указанной в пункте 4.5.1 настоящего Положения, за
один час работы устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
профсоюзной организации, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных
приложением № 2 к настоящему Положению.
4.8.
Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц выплаты, указанной в пункте
4.5.1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной надбавки за один
час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
4.9.
Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки:
4.9.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных
образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 до 25 лет– 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по
основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже
нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные
надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
48
4.9.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной
категории в следующих размерах:
-за первую категорию – 1350 рублей;
-за высшую категорию – 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производится по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже
нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные
надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше
нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная
надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае
продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется
4.10.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за специальные звания,
начинающихся со слов «Заслуженный….», «Народный…» выплачивается в соответствии со ст.22
Закона Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области».
В случае, когда работнику подлежит установление стимулирующих выплат по нескольким
основаниям, выплата устанавливается по принципу наибольшей выгоды.
4.11.
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации, устанавливаются иные выплаты
педагогическим работникам учреждений:
- за Нагрудные знаки «Почетный работник общего образования», «Отличник просвещения РФ»
в размере 500 рублей (педагогические работники);
- за Почетную грамоту Министерства образования в размере 300 рублей
(педагогические
работники);
-за областную Почетную грамоту в размере 200 рублей (педагогические работники);
- за муниципальную Почетную грамоту в размере 100 рублей (педагогические работники).
В случае, когда работнику подлежит установление стимулирующих выплат по нескольким
основаниям, выплата устанавливается по принципу наибольшей выгоды.
4.12.
Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
Размер премии утверждается приказом заведующей по согласованию с профсоюзной
организацией.
Для подготовки проекта приказа создаётся комиссия по распределению премии, состоящая из
представителя администрации (старший воспитатель; представитель трудового коллектива;
председатель профсоюзной организации, могут по согласованию привлекаться другие сотрудники
учреждения), которая подводит итоги работы по результатам трудовой деятельности с учётом
критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы. Состав группы
не может быть менее трёх человек.
Работники учреждения передают результаты трудовой деятельности на основе самооценки комиссии
по распределению премий по принятым показателям в установленные сроки – за день до заседания
комиссии по распределению премии.
Комиссия по распределению премии принимает и изучает результаты трудовой деятельности
работников на основе самооценки, устанавливает соответствие выставленных баллов фактическим
результатам, оформляет протокол оценки результатов.
49
Размер стимулирующей выплаты (премии) помесячно разным категориям персонала
(педагогическому, учебно – вспомогательному, обслуживающему персоналу) определяется на
основании экономии фонда оплаты труда.
Денежная сумма, выделенная каждой категории персонала делится на общую сумму баллов
набранных данной категорией персонала, по утвержденным критериям, таким образом, определяется
денежный вес одного балла (денежный вес балла округляется).
Денежное выражение одного балла умножается на сумму баллов каждого работника
учреждения. Оставшаяся денежная сумма после распределения премии распределяется сотруднику по
решению комиссии. Полученный размер стимулирующей выплаты (премии) каждого работника
выплачивается одновременно с заработной платой.
- за качество выполненной работы.
Премия за качество выполненной работы назначается работникам учреждения:
• за результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и вне
учебных достижений воспитанников (конференции, конкурсы и т.д.);
• за результативное участие, участие в профессиональных конкурсах («Воспитатель года»,
«Формула успеха», «Кулинарный поединок» и т.д.), сопровождение участников профессиональных
конкурсов;
• за проведение мероприятий на высоком уровне;
• при награждении Почётными грамотами и премиями Президента и Правительства Российской
Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, Администрации Томской
области и др.
• при награждении государственными и ведомственными наградами и знаками отличия.
• В связи с профессиональным праздником «День дошкольного работника».
• За участие в мероприятиях проводимых муниципальным образованием «Асиновский район»
(мероприятиям ко Дню города, 9 мая, открытиям спортивных игр и т.д.)
• За участие в общественной жизни района (народная дружина и т.д.). Размер премии
утверждается приказом заведующей учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.
-Премия из экономии фонда оплаты труда (единовременное вознаграждение).
Размер премии устанавливается работодателем.
Основания для выплаты премии из экономии фонда оплаты труда (единовременного
вознаграждения):
- по итогам работы в летний оздоровительный период;
- по итогам подготовки к новому учебному году (за качество выполненного ремонта,
привлечения родителей к ремонту, укрепления материальной базы учреждения);
- по результатам работы в календарном году;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ назначается сотрудникам за выполнение
особых работ в случае особой сложности, важности, с учетом уровня их профессиональной
подготовленности либо стажа работы в учреждении.
4.13.
Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в абсолютном значении.
50
4.14.
Стимулирующие надбавки устанавливаются на конкретный период времени (месяц,
квартал, полугодие, год), выплаты производятся ежемесячно и отменяются при ухудшении
показателей в работе.
4.15.
Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.16.
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате.
4.17.
Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе
настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
4.18. Стимулирующие выплаты устанавливаются согласно Приложения №3 к настоящему
Положению.
V.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1.
Из фонда оплаты труда и доходов, полученных от приносящей доход деятельности,
работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной
помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления
работника.
Решение об оказании материальной помощи принимает:
-в отношении заведующей - Глава Асиновского района;
-в отношении главного бухгалтера учреждения - работодатель.
5.2.
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
VI.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6.1.
Заработная плата работников учреждения определяется с учетом следующих условий:
– продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) и объемов учебной (педагогической) работы педагогических работников
учреждения, установленных Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
– порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
– выплаты, установленные при тарификации заработной платы независимо от количества дней и
недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
– особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
–– дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
– других условий оплаты труда.
6.2.
Работодатель:
– ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу,
включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы,
тарификационные списки;
51
– определяет размер заработной платы работников;
– несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников учреждения.
6.3.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы либо
продолжительность рабочего времени установлены:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам; 24 часа в неделю музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям, старшим воспитателям; педагогам-психологам.
Должностные оклады других работников, не перечисленных выше выплачиваются за работу при
40 часовой рабочей неделе.
6.4.
Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения
размеров окладов, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы
в неделю.
VII.
ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
7.1. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.2. Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленной величины минимальной заработной платы.
7.3. В целях обеспечения установленных гарантий по оплате труда работников в случае,
если заработная плата в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), рассчитанная по новой системе
оплаты труда, окажется ниже размера минимальной заработной платы в Томской области, то
работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).
52
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ
1. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
Оклад
10547
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень
14732
Воспитатель
Педагог- психолог
15670
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
Учитель-логопед
16040
2.
Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются должностные оклады в следующих
размерах:
53
Должности, относящиеся к:
Размер должностного
оклада
(рублей)
Должности профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
Должности профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
Должности профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер
8566
12357
14172
3. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
№
№
1)
2)
3)
4)
5)
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
1 разряд
уборщик служебных помещений, дворник,
грузчик
2 разряд
сторож,
кастелянша,
рабочий
по
комплексному
обслуживанию
здания,
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
(белья), кладовщик
3 разряд
повар, помощник повара
4 разряд
повар, водитель
5 разряд
повар
Размер оклада (в рублях)
8170
8431
8703
11628
11928
54
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ
№
п/п
Должности
Размеры
в % от оклада
(должностно
го оклада)
Сторож
35%
Виды компенсационных выплат
1 За работу в ночное время
2 Выплаты работникам, занятым на
работах с вредными и(или)
опасными условиями труда
3 Повышенная оплата за работу в
выходные и нерабочие
праздничные дни
4 За работу в особых
климатических условиях
(районный коэффициент)
5
Доплата за совмещение
профессий (должностей),
доплата за увеличение объема
работы или исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника без
освобождения от работы,
определенной трудовым
договором.
6
За расширение зон
обслуживания(за ведение
делопроизводства,
документов по охране труда,
пожарной безопасности,
руководство творческой
мастерской,
администрирование сайта и
т.д.)
Повар
4%
Сторож
Все работники
Все работники
Не менее чем в
двойном
размере
30%
Дополнител
ьная оплата
по
соглашени
ю сторон
(ст. 151 ТК
РФ)
55
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
СТИМУЛИРУЮЩИИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
№
Виды стимулирующих выплат
п/п
1 Персональная надбавка (рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, уборщик
служебных помещений, дворник, сторож, кастелянша,
грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию
здания, прачка, кладовщик, кухонный рабочий, повар)
2 Надбавка стимулирующего характера за выполнение
особых работ в случае особой сложности, важности,
интенсивности порученных работ, особой степени
самостоятельности и ответственности – рабочему,
выполняющему работы, тарифицированные согласно
ЕТКС не ниже 6 разряда
3 Персональная надбавка
Работникам, выполняющим работы по
общеотраслевой профессии рабочего,
тарифицированным согласно ЕТКС по 9 разряду и
выше
4 Ежемесячные надбавки работникам, имеющим
специальные звания, начинающиеся со слов
«Заслуженный …», «Народный …»
5 Ежемесячные надбавки педагогическим работникам –
молодым специалистам
6 Ежемесячная надбавка работникам, имеющим звания
«Почетный работник общего образования»
7 Ежемесячная надбавка работникам, награжденным
грамотой Министерства образования
8 Ежемесячная надбавка работникам, награжденным
областной грамотой
9 Ежемесячная надбавка работникам, награжденным
муниципальной грамотой
Размеры, руб.
до 4000 рублей
Не может превышать 1349 рублей
В размере, определяемом путем
вычитания 2000 рублей из тарифной
ставки рабочего по Единой тарифной
сетки при условии, что работник
обязан был выполнять указанную
трудовую функцию в образовательном
учреждении находящегося в ведении
Управления образования по состоянию
на 01.09.2009
Согласно ст. 22 Закона Томской
области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об
образовании в Томской области»
1000
500
300
200
100
56
10 За педагогический стаж работы, выслугу лет
работникам учреждения
11 Ежемесячные надбавки педагогическим работникам
за квалификационную категорию
12 Ежемесячная надбавка за работу в компенсирующих
группах
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 25 лет
(до получения выслуги)
I кв. категория
Высшая кв. категория
I кв. категория
Высшая кв. категория
Без категории
600
800
1000
1350
2025
844
1020
604
57
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
ПОКАЗАТЕЛИ ВЫДЕЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Показатель
Размеры, рубль
На юбилей (50, 55, 60, 65 лет)
На рождение ребенка
Увольнение в связи с выходом на пенсию (впервые)
На лечение (при оперативном вмешательстве)
В связи с пожаром и др. источниками порчи имущества
На похороны сотрудника учреждения
На похороны близких родственников (родители,
супруги, дети)
5000
5000
5000
5000
10000
10000
10000
58
Приложение № 3
к коллективному договору
Список профессий и должностей, дающих право на бесплатную спецодежду, обувь и другие
средства защиты
(Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств»)
№
п/п
Наименование
профессий и
должностей
Тип средства
защиты
1
Сторож (вахтер)
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
2
Дворник
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
Наименование специальной
одежды, специальной обуви
и других средств
индивидуальной защиты
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Нормы выдачи
на год (период)
(штуки, пары,
комплекты, мл)
1 шт.
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
Жилет сигнальный
повышенной видимости
1 шт.
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
59
рук
Средства защиты
головы
3
Повар
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
головы
4
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
5
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
6
Кладовщик
Одежда
специальная
воды и растворов
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
60
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
7
8
Кастелянша
Грузчик
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
9
Уборщик
служебных
помещений
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
10
Заведующая
хозяйством
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
загрязнений
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов,
проколов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
61
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
12 пар
1 шт.
62
Приложение № 4
к коллективному договору
Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно получать дерматологические
СИЗ и смывающие средства
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 221 «Обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты», приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств»
№
п/п
1
2
Наименование
профессии,
должности
Виды работ,
производственные
загрязнители
Дворник, уборщик
служебных
помещений
При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур воздуха,
ветра
Рабочий
Виды
дерматологических
СИЗ и смывающих
средств
Нормы
выдачи на
одного
работника в
месяц
200 г. (250 мл)
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего
типа:
средства
для
очищения
от
неустойчивых
загрязнений
Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты защитного типа:
средства для защиты
при
негативном
влиянии окружающей
среды: от воздействия
низких
температур,
ветра
Общие загрязнения: Средства для очищения 200 г. (250 мл)
жир, грязь, уличная от
неустойчивых
пыль и другие
загрязнений
и
смывающие средства
Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа
по При
выполнении Дерматологические
200 г. (250 мл)
Основание
(табл.2
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.2
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.2
63
комплексному
работ
при
обслуживанию и воздействии
ремонту зданий
пониженных
температур воздуха,
ветра
Нефть
и
нефтепродукты:
бензин,
дизельное
топливо,
керосин,
тосол,
тормозная
жидкость, мазут и
другие
3
Повар, машинист
по
стирке
и
ремонту
спецодежды
Синтетические
моющие средства,
растворы
моющих/чистящих
средства
индивидуальной
защиты
очищающего
типа:
средства
для
очищения
от
неустойчивых
загрязнений
Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты защитного типа:
средства для защиты
при
негативном
влиянии окружающей
среды: от воздействия
низких
температур,
ветра
Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты защитного типа:
средства гидрофильного
действия
Дерматологические
200 г. (250 мл)
средства
индивидуальной
защиты
очищающего
типа:
средства
для
очищения
от
неустойчивых
загрязнений
и
смывающие средства
Дерматологические
200 мл
средства
индивидуальной
защиты
очищающего
типа:
средства
для
очищения
от
устойчивых загрязнений
Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа
средства гидрофобного
100 мл
действия
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.2
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.2
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
64
средств
Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие
4
Грузчик
Средства для очищения
от неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего
типа)
средства для защиты от
биологических
факторов
(микроорганизмов):
бактерий (средства с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием)
Общие загрязнения: Средства для очищения
жир, грязь, уличная от
неустойчивых
пыль и другие
загрязнений
и
смывающие средства
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа
200 г. (250 мл) (табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
100 мл
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
100 мл
(табл. 2
приложения
№ 3 ЕТН)
200 г. (250 мл) (табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
100 мл
(табл.1
приложения
№ 3 ЕТН)
65
ПАМЯТНЫЕ ДАТЫ ВОЕННОЙ ИСТОРИИ РОССИИ 
Получателям материнского (семейного) капитала 
официальный сайт Года памяти и славы 
Независимая оценка качества 
